Themenzentrierte Interaktion

die Basis meiner Arbeit

Die TZI ist ein umfassender, kommunikativer Ansatz mit Haltung und Methode zur Gestaltung von sozialen Prozessen, wie Meetings, Teamevents, Veranstaltungen, Workshops, Seminaren, Tagungen u.ä.. TZI ermöglicht allen Beteiligten ihr Wissen, ihre Erfahrungen und Fähigkeiten in das Team einzubringen, die Vielfalt gemeinsam zu nützen, Aufgaben co-kreativ zu gestalten und zu bewältigen und miteinander zu wachsen.

Es entsteht ein Arbeitsklima, in dem Vertrauen wachsen, Onboarding gelingen und Konflikte entschärft werden können.

Die methodische Grundlage meiner Arbeit ist die Themenzentrierten Interaktion (TZI). Ich bin ein Fan der TZI, denn durch sie habe ich vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und kann immer zur Situation passend agieren. Jede Teamsituation ist anders und ich liebe es eine jeweils gut passende Lösung zu finden. Ich kann durch meine TZI-Ausbildung auf dem ganzen Klavier der Interaktion spielen und nicht nur einzelne Stücke, einzelne Formate. Für mich sind gut eingespielte Teams nicht nur ein Glücksfall, sondern auch ein Glück. Und für dieses Glück kann man etwas tun.

TZI kommt aus der humanistischen Psychologie und wird seit Jahrzehnten am Ruth-Cohn-Institute-International gelehrt. Zwischen den Niederlanden und Indien wird die TZI in über 20 Regionalvereinen gelebt, unterrichtet und weiterentwickelt. Rund 100 Personen sind weltweit berechtigt in TZI auszubilden. Seit 2022 bin ich selbst Lehrbeauftragte - seither können meine Kurse auch für die TZI-Ausbildung angerechnet werden. Nähere Informationen findet Ihr dazu auf

Wir können soziale Prozesse auf 6 Ebenen gestalten – Ein Überblick über die sechs Handlungsfelder der TZI

Klimawandel, Digitalisierung, Migration und Krieg sind die Herausforderungen unserer Zeit und erfordern neue Formen der Zusammenarbeit in unserer Gesellschaft, in Organisationen, Unternehmen und Bewegungen. Es geht darum miteinander tragfähige, neue Lösungen für radikale Veränderungen zu finden. Dafür braucht es Räume, in denen durch guten Kontakt Vertrauen wachsen kann, denn das ist die tragfähige Basis damit kooperative soziale Prozesse entstehen können. TZI bietet auf sechs Handlungsfeldern Handwerkzeug für eine gute Gestaltung dieser Räume an.

In der Praxis sind diese 6 Handlungsfelder miteinander verwoben. Zum leichteren Verständnis ist es hilfreich sie sich einzeln anzuschauen. Am Ende jedes Handlungsfeldes führt ein Link zum Originaltext der Gründerin der TZI, Ruth C. Cohn.